貼紙材料的具體介紹

  　 ■PVC貼紙材料：

　　PVC有優良的著墨性能，又能制成各種顏色，應用范圍很廣，作為標簽材料使用的PVC，根據其可塑劑的含量不同可分為硬質、半硬質和軟質，分別應用在電池、電器標簽、汽車貼花、摩托車貼花、屏幕保護及窗飾貼花等方面。

　　■PP(PP合成紙)貼紙材料：

　　PP是一種環保標簽材料。PP印刷性不好，早期主要用於台北派報膠帶類產品如上光膜、文具膠帶等等。隨著技術的發展和環保的要求，用壓延和發泡工藝制成PP合成紙標簽材料應運而生，在進行表面處理後，PP合成紙的印刷適應性大大提升，廣泛應用在日用化妝品、洗發水、超市冷凍標簽、電器標簽等方面。超透明PP已成為大多數化妝品、洗發水標簽的理想代替材料，這種超透明環保標簽在歐洲被稱為“NO-LOOK LABEL”(也就是看不見的標簽)。

　　■PE貼紙材料：

　　PE也是一種發展迅速的環保標簽材料，它有很好的柔軟性，適合貼在有派報社弧度的表面，而且標簽邊緣不易起翹。透明PE材料還有一個優點，那就是它本身有一種霧蒙蒙的感覺，印好的標簽具有柔和的效果，顯得很高檔。

　　■防偽類貼紙材料：

　　多年來市場上假冒偽劣品的大量出現，對整個經派報濟環境和正牌廠商利益造成極大損壞，防偽材料一般有：紙面揭開型、膜面已開封型(又叫字模防偽)以及易碎型等等。起到了極好的防偽打定點派報假效果。

　　■鐳射膜貼紙材料：

　　鐳射膜是一種比較特殊的膜類產品，其基材主要有PET和PVC，經過真空鍍鋁及激光處理後，形成具有各式花紋的鐳射材料，主要使用在自行車貼花、玩具類貼紙等方面。
  
    ■電子類輔助材料：

　　主要有PET單面膠/雙面膠、有基材/無基材雙面膠、矽膠、離型紙等高品質材料，大量應用於電子行業上，如：手機、TFT-LCD等產品上。

 

 

金屬3D打印存在哪些安全問題

　　一、內部缺陷較難避免

　　3D打印金屬零件內部缺陷是怎樣產生的呢?

　　3D金屬打印一般是靠激光或電子束逐層融化金屬粉末的方式制造零件，由於3D打印的金屬粉末很小，一般為15微米至100微米之間，當激光或電子束照射金屬粉末，粉末融化甚至RP氣化，形成氣體流動，導致成形路徑附近的粉末被沖走，可能造成臨近粉末成形時會有微小的孔隙和缺陷。

　　此外，打印整個過程中的熱量分布比較難控制，因此制造出的零件內有可能存在未融化粉末。再加上，激光或電子束的能量波動，粉末大小的不一致，零件本身的結構突變等等，也會通過影響熱逆向工程量分布的變化，造成零件產生缺陷。

　　為了避免融化過程中粉末被氧化，一般3D列印需要充入惰性氣體，或者將成形艙抽真空，但惰性氣體濃度和真空腔的真空度，不會是絕對的100%，難免會有一部分被氧化。

　　因此3D打印零件的內部缺陷是較難避免的，缺陷出現的地方和缺陷大小也難以控制。

　　二、對健康的影響

　　操作3D打印機，或者進行後處理的工人，需要接觸金屬粉末，這打樣些粉末都不到100微米，能很容易地進入肺部，或者進入粘膜，造成呼吸道或者神經方面損傷。所以，一定要采取穿防護服，帶防毒面具等防護措施。

　　此外，金屬3D打印一般都需要惰性保護氣體，比如氬氣或氮氣，防止加工過程中粉末氧化。這些惰性氣體泄漏可能會有窒息的危險。

　　三、火災風險

　　在3D金屬加工車間，會有一些鈦、鋁、鎂等金屬粉末懸浮在空樣品氣中，達到一定濃度後，如果遇到火源，會發生燃燒產生爆炸。粉末的粒度越小，越容易燃燒。因此金屬粉末的存儲、加工、後處理，都要避免火源和靜電。

　　四、網絡安全問題

　　3D打印需要近乎理想化的成形環境，哪怕對產品微小的改動，就會對產品造成嚴重甚至致命的影響，而這種缺陷在外形上，有時候被常規探傷手段很難發現。試想一下，大批量需要植入人體的醫療器械，或者航空用的葉片，因為黑客的刻意攻擊，修改某一點數據，或者造成激光能量波動，都可能會影響零件質量，甚至造成難以挽回的損失。

 

常見3D打印材料的特點和適用范圍

 　　光敏樹脂(SLA)

　　性質參數：誤差范圍±0.1mm(L≤100mm)或±0.1%×L(L>100mm)，推薦最小細節0.5mm，推薦最小壁厚1mm。

　　適用范圍：廣泛用於工業，汽車，醫療，消費電子等工業領RP域驗證設計。

　　材料特點：表面很光滑，精度高，韌性好，易上色處理。

　　桌面級PLA

　　性質參數：逐層打印厚度0.2mm，誤差范圍+/-0.2mm，推薦最小細節0.8mm，推薦最小壁厚1mm

　　適用范圍：適用於打印相對簡單，規則模打樣型，檢測工業設計等。

　　材料特點：PLA 塑料是一種新型的生物降解材料，價格低，強度高耐用，環保材料，是性價比較高的一種材料。

　　尼龍(SLS)

　　性質參數：逐層厚度0.1mm，，誤差范圍+/-0.10mm，推薦最小細節0.8mm，推薦最小壁厚1mm。

　　適用范圍：強度高韌性不需要支撐結構好適用比較全面，多用途，看可以打印功能性以及各種複雜的設計

　　材料特點：尼龍材料強度高，同時有良好的柔韌性和很好的逆向工程耐熱性，外觀效果為顆粒磨砂感。

　　紅蠟

　　性質參數：逐層厚度0.025mm;誤差范圍+/-0.025mm。推薦最小細節0.5mm，，推薦最小壁厚0.5 mm。

　　適用范圍：適合對精度要求高的小尺寸模型，首飾制造最佳選擇。用於快速鑄造， 珠寶首飾、微型醫療器械，小高精雕像等等。

　　材料特點：材料高精度和高表現力等優點,使用該材3D列印料打印的模型效果圖案精細、表面質量光滑。

　　金屬

　　性質參數：壁厚≥0.7mm 孔徑直徑≥0.5mm，精度0.025mm

　　適用范圍：模具鋼，不鏽鋼，鋁合金，鈦合金，鈷鉻合金等金屬粉末燒結系統制造模具

　　材料特點：金屬激光燒結(SLM)技術快速成型，具有結構均勻，無孔的特點，樣品可以實現非常複雜的結構和熱流道設計。

　　批量複膜

　　性質參數：誤差范圍+/-0.2mm，推薦最小細節0.8mm，推薦最小壁厚0.8mm。

　　適用范圍：批量工業成品，文創批量成品，高精度手辦等。

　　材料特點：生產周期短，適用材料廣泛使用材料有ABS，pc，pp，pvc，pmma，pa，ptfe等等。

　　全彩打印

　　性質參數：誤差范圍+/-0.1mm，精度0.1mm，推薦最小壁厚3mm。

　　適用范圍：對顏色要求高的物品，如3D人像。對強度要求不高的物品。

　　材料特點：基於石膏粉末制作，質感類岩石，有一定強度，易碎，適合3d人像、工業模型展示等應用。

 

3D打印的技術分類

　　3D打印技能實踐上是一系列疾速原型成型技能的總稱，其基本原理都是疊層制造，由疾速原型機在X-Y平面內經過掃描辦法構成工件的截面形狀，而在Z坐標連續地作RP層面厚度的位移，結尾構成三維制件。當前市場上的疾速成型技能分為3DP 技能、FDM熔融層積成型技能、SLA立體平版印刷技能、SLS選區激光燒結、DLP激光成型技能和UV紫外線成型技能等。

　　3DP技能：選用3DP技能的3D打印機運用規范噴墨打印技能，經過將液態連接體鋪放在粉末薄層上，以打印橫截面數據的辦法逐層創立各部件，創立三維實體模型，選用這種技能打印成型的樣品模型與實踐產物具有相同的顏色，還能夠將五顏六色剖析成果直接描繪在模型上，模型樣品所傳遞的信息較大。

　　FDM熔融層積成型技能：FDM熔融層積成型技能是將絲狀的熱熔性資料加熱消融，一起三維噴頭在計算機的操控下，依據截面概括信息，將資料挑選性地塗敷在作業台上，疾速冷卻後構成一層截面。一層成型完成後，機器作業台降低一個高度(即分層厚度)再成打樣型下一層，直至構成整個實體外型。其成型資料品種多，成型件強度高、精度較高，首要適用於成型小塑料件。

　　SLA立體平版印刷技能：SLA立體平版印刷技能以3D列印光敏樹脂為質料，經過計算機操控激光按零件的各分層截面信息在液態的光敏樹脂外表進行逐點掃描，被掃描區域的樹脂薄層發生光聚合反應而固化，構成零件的一個薄層。一層固化完成後，作業台下移一個層厚的間隔，然後在原先固化好的樹樣品脂外表再敷上一層新的液態樹脂，直至得到三維實體模型。該辦法成型速度快，自動化程度高，可成形恣意雜亂形狀，尺度精度高，首要應用於雜亂、高精度的精密工件疾速成型。

　　SLS選區激光燒結技能：SLA立體平版印刷技能是經過預先在作業台上鋪一層粉末資料(金屬粉末或非金屬粉末)，然後讓激光在計算機操控下依照界面概括信息對實心有些粉末逆向工程進行燒結，然後不斷循環，層層堆積成型。該辦法制造工藝簡略，資料挑選規模廣，本錢較低，成型速度快，首要應用於鑄造業直接制造疾速模具。

　　DLP激光成型技能：DLP激光成型技能和SLA立體平版印刷技能比擬相似，不過它是運用高分辨率的數字光處理器(DLP)投影儀來固化液態光聚合物，逐層的進行光固化，因為每層固化時經過幻燈片似的片狀固化，因而速度比同類型的SLA立體平版印刷技能速度更快。該技能成型精度高，在資料特點、細節和外表光潔度方面可對抗注塑成型的經用塑料部件。

　　UV紫外線成型技能：UV紫外線成型技能和SLA立體平版印刷技能比擬相似相似，不一樣的是它使用UV紫外線照耀液態光敏樹脂，一層一層由下而上倉庫成型，成型的過程中沒有噪音發生，在同類技能中成型的精度最高，一般應用於精度需求高的珠寶和手機外殼等職業。

3D打印技術存在的主要問題

 　　3D打印的耗材

　　3D打印技術中耗材問題對3D打印技術的推廣造成了嚴重的影響。3D打印技術材料主要以上述幾種材料為主，但是為了滿足不同領域的需求，需要研發出更多經濟便捷的加工材料，並且依照加工材料的特性，研發質量檢測程序，從而完善材料性能數據的規范性標准。除此之外，尋找合RP適的3D打印材料應用於重要行業也是一個有待解決的問題。

　　3D打印機本身

　　據相關數據顯示，在當前能夠對多種材料進行加工的打印機只有一種，但是受到加工工藝的制約，產品的精度和表面質量往往達不到使用要求，只能以原型的方式打樣進行使用。雖然3D打印技術使用了疊加制造工藝，但是就算層和層間連接再怎樣嚴密，也無法與傳統鍛件相媲美。

　　3D打印的價格

　　當前，3D打印不能夠進行規模的經濟生產，成本偏高。當前，1kg打印材料加工費少則幾百元，多則要數萬元，所以，在短時間內3D打印技術還不能完全替代傳統的制逆向工程造技術。但是要進行小批量、個性化定制等生產方面的應用，無論是生產一件還是數百件，其價格都沒有太大的差別，這是當前3D打印技術無可比擬的優勢。

　　3D打印機的操作方式

　　當前3D打印技術主要是依靠數字模型進行加工，但普通用戶要想掌握CAD成型技術還存在較大的難度。

　　3D打印技術的應用領域

　　當前3D打印機所使用的范圍非常廣泛，涵蓋了各行各業，只要是需要模3D列印型和原型的行業都可以使用。當前3D打印技術已經在工業、機械制造、航空航天、軍事、建築、影視、家電、輕工、醫學、考古和雕刻等行業都有廣泛的應用。隨著3D打印技術的不斷發展，應用領域主要表現幾個方面:設計方案的評定、制造方式與裝配的檢測、功能樣件的制造與性能檢測、快速模具的小批量制造、樣品建築總體與裝修的展示評價、科學計算數據實體可視化、醫學與醫療工程、首飾及日用品快速開發與個性化定制、動漫造型評價和電子器件的設計與制作等多個方面。

　　對生產生活方式的影響

　　1) 制造工藝的改變。3D 打印對傳統原料的切削加工和組裝方式等進行了改變，從而有效的節約了原料和時間。比如，在航天航空制造業中，其主要金屬材料是固體鈦加工而成，其中有90%以上的材料會被浪費掉。如果通過鈦粉3D打印技術，就可以加工出與傳統固體鈦一樣具備特性的材料，從而大大節省了原料。

　　2) 推動制造技術進步。3D打印技術是融合多種學科優勢所形成的高新科學技術，隨著3D打印技術的不斷發展和趨於成熟化，將會使新材料和智能制造技術方面得到革命性發展，進而帶動其他相關行業的發展。

　　3) 促使制造模式的改變。3D 打印技術對以生產線為加工模式的第二次工業革命進行了極大的調整和改變，開始朝著智能化、個性化和定制化的方向發展。

 

塑料托盤變形的原因以及解決辦法

　　1、貨物的放置超過了塑料托盤的層載，即塑料托盤在購買的時候，生產廠家會根據貨物的層載選擇對應的材料，如果在實際使用過程中，塑料托盤上面貨物的重量超過當時選材的重量時，塑料托盤就會發生變形。
　　2、受力點分布不均勻，會造成塑料托塑膠包裝盒盤的變形;如在放置貨物時，貨物的重量都集中在塑料托盤邊緣部分，而中間都沒有層載貨物重量，那肯定會造成塑料托盤變形。
　　3、不正確的搬運操作，有些時候，使用單位在用塑料托盤搬運叉車對貨物食品包裝容器進行操作時，由叉車於司機的問題，會導致叉車臂撞到塑料托盤，從泡殼而導致托盤變形。
　　4、材料選取不當的原因，客戶在購買塑料托盤的時候，不可避免的會遇到一些不良的托盤生產廠家，偷工減料，濫竽充數，從而讓塑料托盤偏軟、易碎發生變形的情況。

季節性用工該簽什麼勞動合同？

　　我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用於勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任高雄臨時工務為期限兩種勞動合同可供選擇。
　　(一)企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　　《勞動合同法》第十五條規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期新北臨時工限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。季節性用工以使用此批勞動力完成階台北臨時工段性生產任務為特點，階段台北粗工性生產量有時很難准確量化，因此，完成這一生產任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。
　　(二)企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同
　　季節性用工采用固定期限勞動合同適用台北人力派遣於企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以准確計算到年、月、日。

“臨時工”需要簽訂勞動合同嗎？

　　臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是高雄臨時工一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不複存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
　　對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按新北臨時工照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
　　臨時工其實是很老的一個說法，台北臨時工其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位後就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對於固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工台北粗工。由於固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

　　但是《中華人民共和國勞動法》的出台則改變了在中國實台北人力派遣施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止後，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。

臨時工怎樣獲得養老金?

　　1、 與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法
　　《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不複存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其高雄臨時工享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬於單位編外人員而不予辦理。
　　2、 養老保險的繳納期限
　　按照我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同新北臨時工時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補台北粗工辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休後每月獲得一份穩定的收入，他所補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。
　　3、 民事侵權獲賠償
　　臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通台北臨時工用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議案件。
　　臨時工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以後無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
　　法庭經審理後認為，用人單位有給職工辦理台北人力派遣養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標准支付其生活費。

臨時工勞動合同到期能否獲得經濟補償

　　1.用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的;
　　2.勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者高雄臨時工解除合同的;
　　3.勞動者不能勝任工作台北人力派遣，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工台北臨時工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
　　4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大台北粗工變化，致使原勞動新北臨時工合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
　　5.用人單位瀕於破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，同勞動者解除勞動合同的。